第11篇丨面对离开教会的年轻一代—李道宏牧师
作为一个属灵的长辈，保罗恳求哥林多的弟兄姐妹，就是他亲生的属灵的儿女，要效法他。效法他什么？乃是效法他为父的心肠。
希望以下这篇文章，对于任何一个教会或团契，如何培养属灵的下一代，能成为重要的提醒，也能帮助读者，从实践里，体会以上保罗的话。
最近几十年里，特别是从二十一世纪开始，许多教会正在面临年轻一代逐渐流失的问题。
《Faith It》杂志曾经刊登过一篇文章：《59％在教会长大的年轻人不见了－讲述缘由》。文章的作者，萨姆（Sam Eaton）警示读者：“（在美国教会）只有4%的年轻人坚持，以圣经为基础的信仰。
换言之，96%的年轻人，也许不会按着圣经上的教导去生活，也不看重从基督信仰而来的道德，更不愿委身在教会里。”
如果在网络上搜索“年轻一代为何离开教会”，我们就会发现许多让我们心情低落的文章。教会的负责弟兄需要借此来认真反思：
我们该怎样看待教会中许多不同背景年轻人，怎样培养门徒，以及怎样让年轻人在教会里扎根和成长。
迎接多元化 Understand Their Culture
“多元化”是一个曾经十分流行的词。与教会流失年轻人一样，教会中多元化的缺失，也是近日很热门的话题。
教会的多元化，并不局限于人群种族的多样性，也包括重视不同的声音、不同的经历，和不同的领导风格（在圣经话语的规范下）。年轻的一代重视多元化，喜欢接受新鲜事物，与不同的人在一起，而教会的领袖对于多元化只是嘴上说一说，而没有行动。
孩子们看到教会口中接纳而实际上排斥的这种表里不一的“见证”，就会用离开来表达他们不满的态度。
迂腐地维护传统，使得年轻人不愿再去教会，除非教会有一个真实无伪的大转变，重新得着生命的活力。
所以，教会领袖如果真心在乎新一代的信仰，不但必须亲自去找这些孩子，邀请他们到家里来。
更重要的，是甘心接纳不同文化和信仰背景的孩子一起来。与年轻人在一起时，神更是邀请领袖们谦卑下来，去听他们，去学他们。
我们应学习开垦出一片安全的土地，却放下许多宗派，传统，和仪式上的要求，正确地认识多元化的价值。
为师为父 Become a Mentor
千万不要觉得所有年轻人都是叛逆的。许多年轻人都有一个同样的心声：“我们想要被带领，而非被说教”。
读神的话，是要摆在首位的，是不可少的。带领年轻人学习圣经，也就成为教会生活的重要部分。
在许多教会的查经班里，往往会有两类截然不同的辅导方式：一是“填鸭式”地喂给他们神的话。比如圣经讲座，阅读参考书，或是邀请他们来听主日信息，不管他们是否听得懂，消化得了，一视同仁。 另一种是“师父式”的辅导，和门徒训练的方式。
许多年轻人的心充满了孤独和迷茫的，因此，能够真正吸引他们信主，爱主的，是满了基督的慈爱与怜悯的心。
一个人自己对耶稣的爱，自己跟主的关系，最能够影响年轻人，并改变他们。这就是见证的能力。
然而，这个改变的发生，需要我们愿意亲自下到他们中间，而不是无情地把他们丢进“至圣所”。
师父般的辅导应当是很亲密的，也是需要附上时间，精力，祷告，和挫折等等许多代价的。
师徒的关系，虽然没有人数成长的效率，但它却有一种能力，就是能让孩子们有第一手的感受，见证到你与基督的关系，基督与你的同在。 许多教会都有“门徒训练”的课，但是很少有给年轻人的门徒训练的生活。
属灵的家 A Spiritual Home
主的教会，应当是一个大家庭。一个有长辈，有小辈的家庭聚集。一个大家庭的聚集，就会有三、四代人，一起掰饼，彼此分享属灵的智慧，享受彼此的陪伴。 许多聚会已经形成了一种常态，就是大家忙于一个紧张的周末，却无法看到人对于一个属灵家庭的委身。
一些教会把年轻人孤立起来组成一个单独的聚会，名曰“青年团契”，实为不知道如何让他们与其他的家庭成员一同生活和追求。
我们需要记得，神是“世世代代的神”。从圣经第一卷书起，祂就指着自己说：“我是亚伯拉罕的神，以撒的神，雅各的神。” 神的工作跨越世代。当神的福音和使命，被一代又一代传承时，祂就因此得了荣耀。
这也是为什么，我们担不起年轻一代流失的责任，因为丢掉他们，就是亏欠了神的荣耀。
长辈的智慧和陪伴，会让年轻一代得着益处。无论我们今天几岁，我们都需要一些人，可以为我们指明方向，帮助我们走下去。
而每个基督徒生命中一个很大的福气，就是能够有机会与比自己年轻的神儿女有分享。 年轻人得以分享长辈们的故事：他们如何面对失败，如何经历得胜，在信心中的坚守，在苦难中的喜乐。我们自己切实的经历，往往能够帮助年轻人在重担下喘一口气，对未来恢复信心。
年轻人需要盼望。他们需要一些人，可以一次又一次的向他们保证，神会与他们同行生命的旅程，必不离弃他们。
这是领袖的责任，也是师父的工作，更是为父的心肠。你愿意接纳年轻的一代，一同建立师徒和家庭的关系吗？https://xinerdai.com.cn/?p=1193（在新窗口中打开）
